Bycie częścią firmy to także odpowiedź na "dostosowanie społeczeństwa do przyszłości". Nasze działania mają tworzyć szanse dla ludzi na lepsze życie poprzez edukację w celu zdobycia umiejętności i kompetencji potrzebnych do rozwijania innowacyjnych pomysłów, zrównoważonych zachowań i nowych rozwiązań cyfrowych, które pozwolą im sprostać przyszłym wyzwaniom i wykorzystać szanse. Wraz z naszymi obecnymi i emerytowanymi pracownikami, klientami, konsumentami, partnerami i organizacjami charytatywnymi wnosimy wkład w społeczności na całym świecie, wykraczający poza naszą działalność biznesową. Pracujemy razem, aby aktywnie przyczyniać się do rozwoju społecznego i poprawy życia.
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE
Głęboko zakorzenione w naszej kulturze korporacyjnej jest dążenie, aby wykraczać poza naszą podstawową codzienną działalność i podejmować dobrowolne zobowiązania społeczne. Staramy się być Pioneers at Heart for the Good of Generations.
Zaangażowanie Henkla opiera się na trzech filarach: wolontariacie naszych pracowników, partnerstwie z organizacjami charytatywnymi oraz pomocy w sytuacjach kryzysowych, ze szczególnym uwzględnieniem klęsk żywiołowych i pandemii. Poznaj obszary naszego zaangażowania.
Partnerstwo społeczne
Bierzemy odpowiedzialność za przyszłe pokolenia. Nawiązując partnerstwa społeczne w środowiskach, w których żyjemy i w których Henkel prowadzi działalność. Opieramy się na wyjątkowym charakterze i tradycji firmy rodzinnej. Wspieramy inicjatywy społeczne i instytucje publiczne.
Dobrowolne zaangażowanie pracowników
Wolontariat jest siłą napędową naszego zaangażowania społecznego. Kiedy jesteśmy aktywni na poziomie osobistym, może to mieć wpływ na całe nasze życie! To właśnie dlatego wspieramy naszych obecnychi i emerytowanych pracowników
w działaniach wolontariackich, które przyczyniają się do tworzenia lepszego świata.
Pomoc w nagłych wypadkach
Szybko i bez zbędnej biurokracji wspieramy ludzi, którzy znalaźli się w sytuacji zagrożenia z powodu kryzysów, konfliktów lub klęsk żywiołowych. Oferujemy natychmiastową pomoc we współpracy z Fritz Henkel Stiftung.
Zaangażowanie społeczne w Polsce
Nasze projekty społeczne
Henkel buduje partnerstwa społeczne na rzecz lokalnych społeczności, w których działa firma. W ten sposób wspieramy istotne inicjatywy społeczne i instytucje publiczne na całym świecie. W Polsce inicjujemy m.in. projekty edukacyjne, wydarzenia promujące ideę różnorodności, a także wspieramy edukację społeczeństwa w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Zaangażowanie marek
Społeczne zaangażowanie firmy Henkel wynika z naszej Strategii Zrównoważonego Rozwoju. Jednak w działania społeczne i społeczne partnerstwa na całym świecie angażują się także nasze marki produktowe.
Do współpracy w Polsce zapraszamy partnerów biznesowych wszystkich naszych marek. Dzięki wspólnemu zaangażowaniu możemy z sukcesem wspierać inicjatywy m.in. Fundacji Nasza Ziemia, Polskiej Akcji Humanitarnej, Fundacji Polki Mogą Wszystko.
Wolontariat pracowniczy
Henkel wspólnie z obecnymi i emerytowanymi pracownikami niesie pomoc ludziom na całym świecie. Wspieramy zaangażowanie społeczne naszych pracowników w ramach światowego programu wolontariatu pracowniczego Make an Impact on Tomorrow (MIT), obecnego w Polsce od 2001 r. Każdy obecny lub emerytowany pracownik może zgłosić projekt o charakterze społecznym z zakresu nauki, ekologii, zdrowia czy pomocy socjalnej, w który chce się zaangażować, i uzyskać wsparcie finansowe w formie gotowych produktów oraz/lub w postaci dodatkowych dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W latach 2019-2023 w Polsce zrealizowane zostały 947 społeczne projekty, zgłoszone przez pracowników, a łączna wartość darowizn finansowych i rzeczowych firmy i jej marek osiągnęła kwotę blisko 19,5 milionów złotych.
Wsparcie dla Ukrainy
W sumie firma Henkel Polska wyasygnowała w 2022 na różnego rodzaju pomoc charytatywną dla Ukrainy i jej obywateli 3,7 miliona złotych. W tej kwocie zamykają się także środki przekazane wyspecjalizowanym organizacjom pomocowym w Polsce takim jak Caritas czy PCK.
Otoczyliśmy opieką w Polsce 60 rodzin pracowników Henkel Ukraina, które w poszukiwaniu bezpieczeństwa schroniły się w naszym kraju. Zapewniliśmy im zakwaterowanie, wsparcie organizacyjne i pomoc finansową. W działania te włączyła się grupa 200 polskich pracowników – wolontariuszy.
Niektóre z naszych projektów
Świat Młodych Badaczy
Świat Młodych Badaczy to międzynarodowy projekt edukacyjny, który realizujemy w Polsce od 2016 r. Jego celem jest zaszczepianie w uczniach szkół podstawowych (klasy 2 i 3) zainteresowania nauką oraz przedmiotami ścisłymi. Podczas interaktywnych warsztatów dzieci pod okiem wykwalifikowanych edukatorów samodzielnie wykonują proste eksperymenty naukowe, są zachęcane do zadawania pytań i poszukiwania właściwych odpowiedzi. Warsztaty uczą dzieci samodzielnego myślenia, dokładności oraz pracy zespołowej. Na zakończenie zajęć uczestnicy otrzymują broszurę edukacyjną z propozycjami kolejnych doświadczeń do przeprowadzenia w domu. Od początku trwania projektu w warsztatach wzięło udział łącznie 12 000 dzieci z kilkudziesięciu szkół z Dzierżoniowa, Stąporkowa, Raciborza, Warszawy i okolicznych miejscowości. Ponadto w zajęciach wzięły udział dzieci ukraińskie z rodzin Henkel Ukraina przebywających w Polsce, którymi opiekuje się od wybuchu wojny Henkel Polska. We współpracy z Fundacją Polki Mogą Wszystko przygotowano także warsztaty dla kilkuset ukraińskich dzieci w 11 miastach.
Świat Młodych Badaczy – Inicjatywa firmy Henkel
Lekcja Nieśmiecenia
„Lekcja Nieśmiecenia” to kampania edukacyjna, która wspiera szkoły w procesie edukacji ekologicznej, związanej z segregacją odpadów. Ma na celu przekazanie dzieciom praktycznej wiedzy z zakresu ekologii oraz wyrabianie w nich właściwych zachowań i nawyków. Akcję „Lekcja Nieśmiecenia” wspierają marki kosmetyczne z portfolio firmy takie jak: Syoss, Taft, Schauma, Gliss i Fa. To marki zaangażowane społecznie, które zrównoważony rozwój mają wpisany w swoje DNA. Łącznie w trzech edycjach kampanii wzięło udział blisko 1 600 szkół z całej Polski.
“Wiem, że warto się uczyć”
To wspólna inicjatywa Henkla i Fundacji Polki Mogą Wszystko, która została zainicjowana w 2005 roku. W ramach programu „Wiem, że warto się uczyć” przyznawane są stypendia naukowe wychowankom domów dziecka oraz podopiecznym rodzin zastępczych. Szanse edukacyjne tych dzieci oceniane są jako niższe, niż ich rówieśników pozostających pod stałą opieką rodziny. Dlatego też nadrzędnym celem programu „Wiem, że warto się uczyć” jest zmniejszanie nierówności w zakresie dostępu do edukacji. W dotychczasowych edycjach wsparcie finansowe otrzymali uczniowie osiągający najlepsze wyniki w nauce lub wyróżniający się wybitnymi osiągnięciami w innych dziedzinach. Otrzymane środki uczniowie mogą przeznaczyć m.in. na dofinansowanie zakupu potrzebnych sprzętów edukacyjnych, książek, korepetycji, pokrycie kosztów udziału w kursach (językowych, przygotowujących do egzaminów), czy innych wydatków związanych z rozwojem zainteresowań.
Do 2024 roku zostało przyznane 464 stypendiów finansowanych przez Henkla. Na pomoc stypendialną firma przeznaczyła dotychczas ponad 770.000 zł.
Shaping Futures
Shaping Futures to międzynarodowa inicjatywa naszej marki Schwarzkopf Professional. Jej celem jest zwiększanie szans młodych osób na rynku pracy i zapewnienie im lepszej przyszłości poprzez oferowanie im kształcenia w kierunku zawodu stylisty fryzur. Projekt realizujemy w Polsce nieprzerwanie od 2014 r. W 2019 r. podopieczni Fundacji TEB wzięli udział w intensywnym dwutygodniowym kursie, podczas którego poznawali i rozwijali różnorodne techniki fryzjerskie oraz – co zostało przez nich szczególnie docenione – umiejętności komunikacyjne i interpersonalne przydatne w codziennej pracy z klientami. Po zakończeniu warsztatów uczestnicy otrzymali możliwość odbycia stażu w jednym z partnerskich salonów fryzjerskich Schwarzkopf Professional w Polsce.
Ambasadorzy Zrównoważonego Rozwoju
Ambasadorzy Zrównoważonego Rozwoju to nasza globalna inicjatywa edukacyjna, której głównym zamierzeniem jest zwiększanie świadomości proekologicznej dzieci poprzez szkolenia prowadzone na zasadach wolontariatu pracowniczego przez pracowników firmy. Celem prelekcji, znanych w szkołach jako Akademia Przyjaciół Planety, jest uwrażliwienie dzieci na kwestie związane z troską o środowisko naturalne i wyczerpywanie się naturalnych zasobów Ziemi. W swoich interaktywnych prezentacjach edukatorzy koncentrują się przede wszystkim na pokazaniu uczniom przykładów proekologicznych zachowań, dzięki którym każdy z nas w prosty sposób może przyczyniać się do ograniczania zużycia wody czy energii. W Polsce projekt prowadzony jest od 2013 r., dotychczas wzięło w nim udział kilka tysięcy dzieci.
Pralnie Społecznie Odpowiedzialne
Persil wspiera osoby w kryzysie bezdomności oraz samotne matki i ich dzieci zagrożone przemocą oraz inne osoby potrzebujące m.in. uchodźców. Projekt Pralni Społecznie Odpowiedzialnych ma pomóc wyrównać szanse osobom dotkniętym kryzysem bezdomności. Jedną z największych barier dla osób bez dachu nad głową, które chcą wrócić do społeczeństwa, jest właśnie higiena. Marka w 2020 roku otworzyła pierwszą Pralnię Społecznie Odpowiedzialną w Gdańsku, kolejne pralnie powstały we Wrocławiu.
Projekt jest realizowany razem z partnerami pozarządowymi: Towarzystwem Pomocy im. Św. Brata Alberta, Fundacją Społecznie Bezpieczni i Stowarzyszeniem Pomocy „Akson”. Zakupiono cały niezbędny sprzęt potrzebny do wyposażenia pralni oraz przekazano zapas środków piorących. Pralnie są niezwykle potrzebne, wyprane rzeczy liczone są w tonach. Od początku projektu z pralni skorzystało ponad 6000 osób i wyprano ponad 23 tony odzieży i okryć (w tym 7 ton odzieży uchodźców z Ukrainy).
Kongres Różnorodności
Od 2014 r., wypełniając zobowiązanie sygnatariusza Karty Różnorodności, współorganizujemy cykliczne, doroczne wydarzenie Kongres Różnorodności. To ogólnopolskie miejsce spotkań ekspertów i praktyków ze świata firm, NGOs, nauki i mediów, które stało się jednocześnie istotnym elementem w kalendarzu kluczowych inicjatyw CSR i HR w Polsce. Prezentowane są na nim różne spojrzenia na kwestie różnorodności oraz sposoby rozumienia i realizacji idei różnorodności w praktyce biznesowej i społecznej. Od 2014 r. w Kongresie uczestniczyło prawie 1500 osób budując społeczność profesjonalistów i profesjonalistek skupionych wokół takich fundamentalnych wartości, jak szacunek do drugiego człowieka, godność i równość. Sześć edycji Kongresu Różnorodności odbywało się stacjonarnie, zaś ostatnia siódma miała wyjątkową formułę online ze względu na trudny czas pandemii. Była to rekordowa edycja, w której udział wzięło 241 osób. Uczestnicy mogli spotkać się z uznanymi ekspertami, a dzięki formule wydarzenia oraz dostępności treści w języku angielskim i migowym organizatorom udało się dotrzeć do szerokiego grona odbiorców. Z myślą o osobach, które nie mogły być obecne na wydarzeniu, po Kongresie udostępnione zostały nagrania z sesji i paneli.
