Różnorodność i Inkluzja

W Henklu promujemy holistyczne podejście do różnorodności i inkluzji. Różnorodność naszych pracowników - ich pochodzenia, doświadczeń, talentów, posiadanej wiedzy, kreatywności - oraz szacunek dla różnic indywidualnych są fundamentem, na którym budujemy naszą przewagę konkurencyjną. Prowadząc działalność na całym świecie, Henkel zatrudnia pracowników reprezentujących 120 narodowości w niemal 80 krajach. Ponad 85 procent naszych pracowników zatrudnionych jest poza Niemcami, z czego ponad połowa na rynkach rosnących. Wierzymy, że różnorodność i kultura inkluzywna to kluczowe czynniki pobudzające kreatywność, innowacjność i pomysłowość. Nasz biznesowy sukces zależy od tego, czy różnorodność i inkluzja znajdą odzwierciedlenie w naszej kulturze korporacyjnej i w sposobie prowadzenia biznesu.

W naszej organizacji dbamy o różnorodność zespołów pracowniczych. Wszystko po to, by jak najlepiej odpowiadać na potrzeby rynku i klientów, wykorzystując potencjał zasobów wiedzy, umiejętności i pochodzenia kulturowego. Jesteśmy przekonani, że zróżnicowany zespół pobudza innowacyjność i nowe sposoby rozwiązywania problemów; jednak to inkluzywna kultura i sposób przywództwa stanowią postawę skutecznej pracy różnorodnych zespołów.

Fakty i liczby Henkel Polska

Fakty i liczby