Poznaj nasze marki Adhesive Technologies i Consumer Brands.
W firmie Henkel rozumiemy potrzebę ochrony prywatności osób poszukujących pracy. Henkel zobowiązuje się chronić Państwa prywatność. Uzyskane za pośrednictwem naszej platformy rekrutacyjnej informacje wykorzystamy wyłącznie do celów, które podano poniżej.
Administratorem danych osobowych zgodnie z niniejszym oświadczeniem o ochronie danych jest firma Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, 40589 Düsseldorf, Niemcy
(dalej „Henkel”, „my” lub „nas”).
Jeśli mają Państwo pytania związane z przetwarzaniem danych osobowych, prosimy o przesłanie wiadomości pocztą elektroniczną lub tradycyjną do inspektora ochrony danych, c/o Henkel AG & Co. KGaA, Henkelstraße 67, D 40191, Niemcy, e-mail: Datenschutz@henkel.com.
Przetwarzamy dane osobowe kandydatów ubiegających się o stanowisko w grupie Henkel lub chcących dołączyć do naszej puli talentów. W przypadku ubiegania się o stanowisko i/lub tworzenia konta w naszej społeczności talentów, zbieramy następujące dane osobowe:
Zbieramy te dane osobowe bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o stanowisko w grupie Henkel, podczas procesu aplikacji i selekcji (na przykład podczas zdalnych rozmów kwalifikacyjnych) lub w przypadku wyrażenia zainteresowania dołączeniem do naszej puli talentów do celów kontaktu w związku z rekrutacją w przyszłości (na przykład poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola wyboru podczas procesu aplikacji). Pola danych oznaczone gwiazdką (*) są wymagane do przeprowadzenia procesu aplikacji i selekcji, dodatkowe informacje mogą być pomocne w tym procesie w zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat.
Możemy również zbierać publicznie dostępne informacje zawodowe w portalu LinkedIn, do celów składania propozycji zatrudnienia.
Przetwarzamy te dane osobowe w celu przeprowadzenia procesu aplikacji i selekcji, zatrudnienia kandydata w przypadku pozytywnego wyniku tego procesu oraz włączenia kandydata do naszej puli talentów i świadczenia usług na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. b) RODO.
Wszystkie podania i ich status będą widoczne dla naszych rekruterów i wybranych menedżerów ds. personalnych w celu zapewnienia przejrzystości w procesie selekcji.
Ogólny profil rekrutacyjny będzie przechowany przez 12 miesięcy od daty ostatniej aktualizacji.
W przypadku ubiegania się o stanowisko w USA lub Portoryko podanie będzie przechowywane przez 36 miesięcy w celu spełnienia lokalnych wymagań dotyczących udokumentowania procesu aplikacji i selekcji, art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
W przypadku ubiegania się o stanowisko w Indonezji podanie będzie przechowywane przez 60 miesięcy w celu spełnienia lokalnych wymagań dotyczących udokumentowania procesu aplikacji i selekcji, art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
W przypadku ubiegania się o stanowisko w Singapurze podanie będzie przechowywane przez 24 miesięcy w celu spełnienia lokalnych wymagań dotyczących udokumentowania procesu aplikacji i selekcji, art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.
Przetwarzamy również dane osobowe kandydatów w ramach naszej puli talentów poprzez:
Dane osobowe przetwarzamy w tych celach na podstawie zgody kandydata, art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Kandydaci zostaną poproszeni o wyrażenie zgody bezpośrednio podczas procesu aplikacji i selekcji, za pośrednictwem poczty e-mail lub poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola podczas wypełniania formularza. Zgodę można wycofać w dowolnym momencie za pomocą ustawień swojego konta, a także usunąć swoje konto w dowolnym momencie. Można również skontaktować się z nami za pośrednictwem danych kontaktowych podanych powyżej, aby poinformować nas o wycofaniu zgody. Przestaniemy wówczas przetwarzać dane osobowe do celów przesyłania takich informacji. Nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Profil w puli talentów będzie przechowany przez 24 miesiące od daty rejestracji lub ostatniej aktualizacji profilu. Można również usunąć swój profil w puli talentów wraz ze wszystkimi powiązanymi z nim danymi osobowymi, logując się do niego i korzystając z opcji usunięcia.
Jeśli znajdujesz się w Ameryce Północnej, Profil Puli Talentów będzie przechowywany przez 36 miesięcy od daty rejestracji lub ostatniej aktualizacji profilu. Można również usunąć swój profil w puli talentów wraz ze wszystkimi powiązanymi z nim danymi osobowymi, logując się do niego i korzystając z opcji usunięcia.
Będziemy również przetwarzać dane kandydata w ramach procesu rekrutacji na niektóre stanowiska podczas zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej. Należy zwrócić uwagę, że zdalna rozmowa kwalifikacyjna zawsze jest opcjonalnym krokiem w procesie rekrutacji. Odrzucenie regulaminu zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej nie powoduje wykluczenia kandydata z udziału w procesie rekrutacji i nie pociąga za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.
W kwestiach związanych z pomocą techniczną dostęp do danych osobowych kandydata może uzyskać zespół pomocy technicznej firmy HireVue z siedzibą w USA.
Dane osobowe przetwarzamy w tych celach na podstawie zgody kandydata, art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Powiązane dane są przesyłane do państw trzecich – w tym przypadku: do USA – na podstawie zgody kandydata oraz art. 49 ust. 1 pkt 1 lit. a) RODO. Kandydaci zostaną poproszeni o wyrażenie zgody na dostęp zespołu pomocy technicznej firmy HireVue do danych przed rozpoczęciem zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej / zbierania danych. Zgodę można wycofać, kontaktując się z nami za pośrednictwem danych kontaktowych podanych powyżej, aby poinformować nas o wycofaniu zgody. Przestaniemy wówczas przetwarzać dane osobowe do celów przesyłania takich informacji. Nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
Więcej informacji na temat dostępu zespołu pomocy technicznej firmy HireVue do danych kandydatów:
Potencjalne ryzyko związane z przekazywaniem danych dotyczyć nieuprawnionego dostępu, utraty danych lub niepożądanej modyfikacji danych
Wszyscy ubiegający się o pracę w Ameryce Północnej (bez względu na narodowość) będą musieli przejść sprawdzenie przeszłości przed podpisaniem umowy zgodnie z przepisami północnoamerykańskimi.
Sprawdzenie przeszłości jest niezbędnym narzędziem do identyfikacji kandydatów, którzy stanowią uzasadnione zagrożenie dla organizacji ze względu na swoje wcześniejsze zachowania. Sprawdzenie przeszłości zwykle stanowi najlepszą ochronę przed roszczeniami z tytułu zaniedbań podczas zatrudniania i retencji pracowników. Pracodawcy mogą chronić swoją markę, reputację, klientów, pracowników i zabezpieczać się przed stratami finansowymi.
Głównym powodem sprawdzania przeszłości jest uniknięcie szkód lub różnego rodzaju odpowiedzialności prawnej wobec pracodawcy lub innych osób. Obejmuje to szkody odniesione przez:
Firma Henkel jako podmiot nadrzędny grupy Henkel prowadzącej działalność globalną będzie udostępniała dane osobowe kandydatów oddziałom firmy Henkel lub spółkom zależnym w krajach, których dotyczy podanie o pracę, w tym w krajach spoza UE lub EOG, które mogą nie zapewniać ochrony danych na równoważnym poziomie. Wszystkie te podmioty podlegają niniejszemu Oświadczeniu o ochronie danych oraz dalszym środkom w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych odpowiadającego poziomowi obowiązującemu w UE, takim jak zawarcie standardowych klauzul ochrony danych przyjętych przez Komisję Europejską zgodnie z art. 46 ust. 2 lit. c) RODO. Wszystkie biura Henkel i firmy zależne można znaleźć na naszej stronie internetowej.
Podczas prowadzenia procesu aplikacji i selekcji oraz tworzenia puli talentów korzystamy również z zewnętrznych dostawców usług, którzy są ściśle związani naszymi zamówieniami i nie mogą przetwarzać danych osobowych kandydatów do własnych celów. Działają one jako podmioty przetwarzające dane zgodnie z art. 28 RODO.
W przypadku zaangażowania headhunterów lub agencji rekrutacyjnych, konkretne informacje związane z procesem rekrutacji zostaną udostępnione headhunterowi / agencji na potrzeby konkretnego procesu.
Strona internetowa wykorzystuje pliki cookie i podobne technologie. Pliki cookie, to małe jednostki danych tymczasowo przechowywane na dysku twardym Państwa urządzenia przez przeglądarkę, niezbędne do korzystania z naszej strony internetowej. Często zawierają unikalny identyfikator, który jest losowo wygenerowanym numerem i jest przechowywany na Państwa urządzeniu. Niektóre z nich wygasają po zakończeniu sesji na stronie internetowej, inne pozostają na nim przez dłuższy czas. Pliki cookie, konieczne z technicznego punktu widzenia będą używane automatycznie. Inne pliki cookie (lub podobne technologie) będą stosowane na podstawie Państwa uprzedniej zgody.
Istnieje kilka rodzajów plików cookie. Własne pliki cookies (first party cookies) stanowią te ciasteczka, które są umieszczane przez odwiedzaną stronę internetową na urządzeniu końcowym użytkownika i mogą być odczytywane tylko przez tę stronę.
Pliki cookie stron trzecich to pliki umieszczane przez inne podmioty, z których usług. Na przykład, korzystamy z zewnętrznych dostawców usług analitycznych, którzy umieszczają pliki cookie w naszym imieniu, aby przekazać nam informacje o tym, co jest i dlaczego lubiane na naszej stronie internetowej. Ponadto witryna może zawierać osadzone treści np. z serwisu YouTube, który z kolei może umieszczać własne pliki cookie.
Piksel to zazwyczaj nie więcej niż 1-piksel x 1-piksel przezroczystego obrazu, który jest umieszczony na stronie internetowej w celu gromadzenia danych, takich jak adres IP, typ przeglądarki, czas połączenia lub wcześniej ustawione pliki cookie w celu personalizacji treści lub uczynienia przeglądania bardziej wydajnym i łatwiejszym. Są one często używane w połączeniu z plikami cookies, ponieważ piksele generują i zarządzają tymi plikami.
Jeżeli użytkownik wyraził na to zgodę, strona internetowa będzie gromadzić dane dotyczące systemu operacyjnego urządzenia, przeglądarki, języka, zainstalowanych czcionek, adresu IP, wtyczek i innych informacji. W ten sposób urządzenie może zostać ponownie zidentyfikowane w celach marketingowych dostosowanych do potrzeb użytkownika.
Więcej informacji na temat plików cookie wykorzystywanych przez naszą stronę internetową oraz ich celów znajduje się w naszej Polityce dotyczącej plików cookie. Zawiera ona także informacje na temat sposobu wycofania zgody na wykorzystywanie tych technologii w przyszłości.
Strony docelowe społeczności talentów firmy Henkel i portale rejestracyjne wykorzystują pliki cookie, które są niezbędne, ponieważ umożliwiają poruszanie się po portalu i korzystanie z jego funkcji, takich jak dostęp do bezpiecznych obszarów, wielokrotnego składania podania bez ponownego wprowadzania danych lub korzystanie z połączeń z sieciami społecznościowymi w celu złożenia podania.
Niezbędne pliki cookie wykorzystywane w portalach
Jak długo przechowywane są pliki cookie?
Więcej informacji o plikach cookie i innych technologiach wykorzystywanych przez naszą witrynę oraz ich celach można znaleźć na naszej stronie w zakładkach „Pliki cookie” i „Ustawienia plików cookie”. W tym miejscu można również wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie ze skutkiem przyszłym, wyłączając odpowiednie ustawienia plików cookie.
Osobom, których dane dotyczą, przysługują następujące prawa w zakresie danych osobowych:
W określonych okolicznościach przysługuje również prawo sprzeciwu wobec wykorzystywania danych osobowych. Na przykład (i) gdy kandydat ma podstawy związane z jego szczególną sytuacją, a my wykorzystujemy jego dane osobowe w naszym (lub strony trzeciej) uzasadnionym interesie zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO; oraz (ii) gdy kandydat wyrazi sprzeciw wobec wykorzystywania jego danych osobowych do celów marketingu bezpośredniego.
Można również w łatwy sposób uzyskać dostęp, prostować i usuwać swoje dane, a także wycofać zgodę, logując się do ogólnego profilu aplikacji lub profilu puli talentów. W dowolnym momencie można również usunąć swój ogólny profil rekrutacyjny i profil puli talentów.
Można również skorzystać ze swoich praw, kontaktując się z nami za pośrednictwem danych kontaktowych podanych powyżej.