Czerpiąc ze blisko 150-letniej tradycji naszej firmy, podejmujemy działania, by życie czynić lepszym i pełniejszym. Dziś i dla przyszłych pokoleń. Dzięki naszym innowacyjnym i zrównoważonym markom i technologiom, przy udziale naszych zespołów na całym świecie. Henkel zajmuje wiodące pozycje zarówno w branży przemysłowej, jak i konsumenckiej: nasze portfolio oferuje znane produkty do pielęgnacji włosów, środki piorące, środki do zmiękczania tkanin, a także kleje, uszczelniacze i powłoki funkcjonalne.
Senior Payroll Manager France
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À propos de ce poste
Votre mission
Rattaché(e) à la Head of HR Operations BeNeFrance, vous êtes responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 850 collaborateurs en France, dans le respect de la législation sociale et fiscale, des accords collectifs, ainsi que des politiques et standards du Groupe.Au sein de l'équipe RH BeNeFrance, vous encadrez une Gestionnaire de Paie et pilotez la relation avec notre prestataire de paie externe afin de garantir une paie fiable, conforme et délivrée dans les délais.
Vous jouez également un rôle clé dans l'amélioration continue des processus, la qualité des données RH et les projets de transformation de la fonction.
Vos principales responsabilités
Pilotage de la paie et de l'administration du personnel
- Garantir l'exactitude, la conformité et la qualité de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel.
- Veiller au respect des obligations légales, sociales et fiscales applicables en matière de paie.
- Superviser les cycles de paie mensuels et assurer la bonne exécution des contrôles associés.
- Garantir la fiabilité des données RH et paie tout au long du processus.
Gestion des partenaires et des parties prenantes
- Piloter la relation avec notre prestataire de paie externe et assurer un partenariat efficace et performant.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH (HR Business Partners, Compensation & Benefits, Time Management, HRIS, Shared Services, Finance, etc.) afin d'assurer la cohérence et la qualité des processus.
- Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Amélioration continue et transformation
- Contribuer aux projets de transformation RH et d'optimisation des processus.
- Piloter les outils RH et Paie, notamment SAP, et participer à leur évolution.
- Identifier et mettre en œuvre des solutions permettant d'améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience collaborateur.
Reporting et management
- Produire et analyser les indicateurs de performance liés à la paie et à l'administration du personnel.
- Assurer le suivi des audits et des contrôles internes.
- Encadrer, développer et accompagner une Gestionnaire de Paie dans sa montée en compétences
Profil souhaité
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou équivalent.
- Minimum 10 ans d'expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel, idéalement dans un environnement international et matriciel.
- Solide expertise technique en paie française, droit social et obligations fiscales associées.
- Expérience managériale confirmée, incluant idéalement le pilotage de prestataires externes.
- Forte capacité d'analyse, de rigueur et d'organisation.
- Excellentes compétences relationnelles et aptitude à collaborer avec de multiples parties prenantes.
- Sens du service, intégrité, engagement et esprit d'équipe.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe, en transformation et multiculturel.
- Maîtrise de SAP et d'Excel.
- Anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral.
Chez Henkel, nous avons des parcours, des points de vue et des expériences de vie très variés. Nous pensons que la singularité de chacun de nos collaborateurs constitue notre force. Rejoins notre équipe et viens nous apporter ta singularité ! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap et la génération.
ID d'emploi: req88187
Lieux de travail : France, Île-De-France, Boulogne Billancourt
Coordonnées pour les questions liées à l'application: recrutement@henkel.com
N’utilisez pas cette adresse email pour postuler. Pour déposer votre candidature, veuillez cliquer sur «Postuler à ce poste». Les candidatures envoyées par email ne seront pas traitées.
Date limite de candidature : tant que l’offre d'emploi est visible dans la rubrique Carrières de notre site, nous serons ravis de recevoir votre candidature !
Mon espace carrière: Si vous avez déjà postulé à une offre, vous pouvez créer un compte ou vous connecter au vôtre ici pour vérifier l’état d’avancement de votre candidature. En cas de création de compte, veuillez utiliser l’adresse électronique avec laquelle vous avez postulé.
O firmie Henkel
FAQ
Interesuje mnie kilka ofert pracy. Czy mogę aplikować w tym samym czasie na więcej niż jedno stanowisko?
Tak — po prostu załóż swój profil w naszym systemie aplikacji w trybie online. Dzięki temu, będziesz mógł łatwo aplikować na kilka stanowisk.
Oferta pracy jest w języku angielskim - czy moja aplikacja także powinna być w tym języku?
Tak. Henkel jest firmą międzynarodową, w której będziesz pracować z kolegami z całego świata, przy czym angielski jest oficjalnym językiem używanym w naszej firmie. Na ogół obowiązuje następująca zasada: aplikację należy złożyć w takim samym języku, w jakim napisane jest ogłoszenie.
Co robić, jeśli nie mogę znaleźć żadnej pasującej oferty pracy?
Wystarczy, że założysz swój profil kandydata na naszym portalu dla poszukujących pracy i aktywujesz tzw. „agenta pracy”. Poinformuje Cię automatycznie o wszystkich interesujących Cię ofertach z naszej bazy. Życzymy powodzenia.
Czy pracownicy mają możliwość pracy w różnych działach i/lub wyjazdu do innych krajów?
Tak. W rzeczywistości oczekujemy w Henklu od naszych najzdolniejszych pracowników, aby byli elastyczni i mobilni. Pomaga to wspierać firmę na rozległym, ogólnoświatowym poziomie.
Nasz program „Triple Two” (3x2) jest wyrazem naszych oczekiwań — umożliwiamy Ci pracę na co najmniej dwóch stanowiskach, w dwóch różnych działach oraz w dwóch różnych krajach. Wierzymy, że taka różnorodność jest korzystna dla Twojego rozwoju, a także pomoże Ci lepiej zrozumieć Henkla jako firmę o ogólnoświatowym zasięgu.
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