Czerpiąc ze blisko 150-letniej tradycji naszej firmy, podejmujemy działania, by życie czynić lepszym i pełniejszym. Dziś i dla przyszłych pokoleń. Dzięki naszym innowacyjnym i zrównoważonym markom i technologiom, przy udziale naszych zespołów na całym świecie. Henkel zajmuje wiodące pozycje zarówno w branży przemysłowej, jak i konsumenckiej: nasze portfolio oferuje znane produkty do pielęgnacji włosów, środki piorące, środki do zmiękczania tkanin, a także kleje, uszczelniacze i powłoki funkcjonalne.
Plant HR Business Partner
Apply for this role
About this Position
To serve as a strategic HR leader and transformation enabler within the manufacturing plant, aligning HR initiatives with Henkel’s global strategy. The HRBP will lead the implementation of the People Capability Program, drive cultural transformation, workforce development, and operational excellence, ensuring the plant is future-ready and aligned with Henkel’s standards.
What you´ll do
1. Lead the People Capability Program, focusing on:
• Functional competencies for shop floor and leadership roles
• Transformational Leadership through Leadership Commitments and ASPIRE Behaviours.
• Team Effectiveness via High Performing Teams programs for both leaders and operators
• Coordinate learning journeys using the 70-20-10 development model
• Ensure local adaptation and language support for training and facilitation
• Monitor deployment, collect feedback, and continuously improve program effectiveness
2. Strategic Workforce Planning, Talent Development & Upskilling
• Lead Strategic Workforce Planning (SWP) to anticipate future skill needs
• Implement Front Line Worker and Manager Development Programs
• Support career pathing and succession planning
3. Culture & Sense of Belonging
• Champion Henkel’s ACT Cultural Transformation and Leadership Commitments
• Facilitate Pulse Checks and employee listening strategies
• Promote DEI initiatives and foster a cohesive plant culture
4. Talent Attraction & Employer Branding
• Enhance the Employer Value Proposition (EVP) for production roles
• Collaborate with hiring teams to improve recruitment outcomes
5. Employee Care & Wellbeing
• Ensure compliance with Henkel’s infrastructure & work Environment guidelines
• Promote health, safety, and wellbeing programs tailored to production workers
6. Total Rewards & Fair Compensation
• Monitor and enforce Adequate Living Wage and Pay Equity standards
• Partner with compensation teams to ensure fair and competitive pay
7. Digital Enablement & HR Operations
• Drive adoption of digital HR tools to enhance employee experience
• Maintain accurate HR data and analytics
8. Best Practice Sharing & Knowledge Management
• Facilitate systematic knowledge sharing across HR and production teams
• Contribute to Henkel’s Best Practice Playbook and promote cross-functional collaboration
What makes you a good fit
- Minimum 5 years of HR experience, with at least 2 years in a manufacturing or industrial setting. Experience in leading capability development or transformation programs is a strong advantage
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master’s degree or HR certification (e.g., SHRM, CIPD) preferred
- Skills & Competencies:
• Strong facilitation and project management skills
• Ability to influence and build trust across all levels
• Deep understanding of labour laws, compliance, and social sustainability - Expectations:
• Be an active member of the plant site leadership team
• Be a visible and proactive presence on the shop floor
• Act as a cultural ambassador and strategic advisor to plant leadership
• Lead transformation initiatives with passion and precision
• Maintain confidentiality, professionalism, and a people-first mindset
Some perks of joining Henkel
- Diverse national and international growth opportunities
- Global wellbeing standards with health and preventive care programs
- Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks
- Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares
- Best-in-class Group Medical Insurance policy covering employee, spouse and up to 2 children
- Competitive accident and term life policies for up to 3 times annual gross salary
- Progressive OPD policy of INR 30,000 for employee, spouse and up to 2 children
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We look for a diverse team of individuals who possess different backgrounds, experiences, personalities and mindsets.
JOB ID: 26094835
Job Locations: India, Maharashtra, Kurkumbh
Contact information for application-related questions: talent.acquisition@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
O firmie Henkel
FAQ
Interesuje mnie kilka ofert pracy. Czy mogę aplikować w tym samym czasie na więcej niż jedno stanowisko?
Tak — po prostu załóż swój profil w naszym systemie aplikacji w trybie online. Dzięki temu, będziesz mógł łatwo aplikować na kilka stanowisk.
Oferta pracy jest w języku angielskim - czy moja aplikacja także powinna być w tym języku?
Tak. Henkel jest firmą międzynarodową, w której będziesz pracować z kolegami z całego świata, przy czym angielski jest oficjalnym językiem używanym w naszej firmie. Na ogół obowiązuje następująca zasada: aplikację należy złożyć w takim samym języku, w jakim napisane jest ogłoszenie.
Co robić, jeśli nie mogę znaleźć żadnej pasującej oferty pracy?
Wystarczy, że założysz swój profil kandydata na naszym portalu dla poszukujących pracy i aktywujesz tzw. „agenta pracy”. Poinformuje Cię automatycznie o wszystkich interesujących Cię ofertach z naszej bazy. Życzymy powodzenia.
Czy pracownicy mają możliwość pracy w różnych działach i/lub wyjazdu do innych krajów?
Tak. W rzeczywistości oczekujemy w Henklu od naszych najzdolniejszych pracowników, aby byli elastyczni i mobilni. Pomaga to wspierać firmę na rozległym, ogólnoświatowym poziomie.
Nasz program „Triple Two” (3x2) jest wyrazem naszych oczekiwań — umożliwiamy Ci pracę na co najmniej dwóch stanowiskach, w dwóch różnych działach oraz w dwóch różnych krajach. Wierzymy, że taka różnorodność jest korzystna dla Twojego rozwoju, a także pomoże Ci lepiej zrozumieć Henkla jako firmę o ogólnoświatowym zasięgu.
Tutaj znajdziesz dalsze informacje na temat naszych programów szkoleniowych.
Z kim powinienem się skontaktować, jeżeli będę mieć pytania dotyczące mojej aplikacji?
Nasz zespół ds. rekrutacji pomoże Ci w przypadku wszelkich pytań dotyczących Twojej aplikacji w trybie online i procesu rekrutacji. Skontaktuj się z nami za pośrednictwem tego odnośnika.