Czerpiąc ze blisko 150-letniej tradycji naszej firmy, podejmujemy działania, by życie czynić lepszym i pełniejszym. Dziś i dla przyszłych pokoleń. Dzięki naszym innowacyjnym i zrównoważonym markom i technologiom, przy udziale naszych zespołów na całym świecie. Henkel zajmuje wiodące pozycje zarówno w branży przemysłowej, jak i konsumenckiej: nasze portfolio oferuje znane produkty do pielęgnacji włosów, środki piorące, środki do zmiękczania tkanin, a także kleje, uszczelniacze i powłoki funkcjonalne.
Senior Partner Employer Reputation & HR Communications APAC
Apply for this role
About this position
About this Position
As a Senior Partner, Employer Reputation & HR Communications, you will design and deploy APAC employer reputation and HR communications strategies to attract, engage and retain talent across the region. Working with local HR, Marketing, Corporate Communications and external partners, you will lead employer branding campaigns, manage social/digital channels and an employee ambassador program, and use data-driven insights to optimize visibility and campaign performance. You will also manage vendors/agencies and contribute to global and cross-functional projects to strengthen Henkel’s EVP and external attractiveness.
What you´ll do
- Support the Design and deploy APAC employer reputation strategies to attract, engage, and retain talent.
- Manage and collaborate with key stakeholders across responsible markets, including local HR, employees, Marketing, Corporate Communications and external partners to ensure HR messages are visible, consistent, and engaging internally and externally.
- Lead employer branding campaigns and materials for targeted audiences, strengthening understanding of Henkel’s EVP, culture, and external attractiveness.
- Manage and optimize social and digital channels, leveraging platform insights, ratings, and reviews to support APAC priorities and global strategy.
- Manage the employee ambassador program, continuously attracting, engaging, and empowering employees to create and amplify authentic employer brand content.
- Monitor external trends and campaign performance, applying best practices and data insights to continuously improve employer branding effectiveness.
- Manage vendors and external agencies support employer branding and campus initiatives.
- Contribute to global, regional, and cross-functional projects as required.
What makes you a good fit
- Bachelor’s degree in Human Resources, Marketing, or a related field
- 5+ years of professional experience in HR or marketing department.
- 2+ years’ employer branding experience.
- Previous TA experience is preferred.
- Fluent in English both written and oral
- Ability to work in a dynamic, fast-paced environment
- Experience with social media platforms and digital tools
- High level of professional maturity and track record of developing strong client partnerships
- Comfortable dealing with ambiguity and able to work undefined situations
- Strong remote-working interpersonal skillsEffective project and stakeholder management
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.
JOB ID: 26092732
Job Locations: Singapore, Singapore, Singapore
Contact information for application-related questions: talent.seaanz@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
O firmie Henkel
FAQ
Interesuje mnie kilka ofert pracy. Czy mogę aplikować w tym samym czasie na więcej niż jedno stanowisko?
Tak — po prostu załóż swój profil w naszym systemie aplikacji w trybie online. Dzięki temu, będziesz mógł łatwo aplikować na kilka stanowisk.
Oferta pracy jest w języku angielskim - czy moja aplikacja także powinna być w tym języku?
Tak. Henkel jest firmą międzynarodową, w której będziesz pracować z kolegami z całego świata, przy czym angielski jest oficjalnym językiem używanym w naszej firmie. Na ogół obowiązuje następująca zasada: aplikację należy złożyć w takim samym języku, w jakim napisane jest ogłoszenie.
Co robić, jeśli nie mogę znaleźć żadnej pasującej oferty pracy?
Wystarczy, że założysz swój profil kandydata na naszym portalu dla poszukujących pracy i aktywujesz tzw. „agenta pracy”. Poinformuje Cię automatycznie o wszystkich interesujących Cię ofertach z naszej bazy. Życzymy powodzenia.
Czy pracownicy mają możliwość pracy w różnych działach i/lub wyjazdu do innych krajów?
Tak. W rzeczywistości oczekujemy w Henklu od naszych najzdolniejszych pracowników, aby byli elastyczni i mobilni. Pomaga to wspierać firmę na rozległym, ogólnoświatowym poziomie.
Nasz program „Triple Two” (3x2) jest wyrazem naszych oczekiwań — umożliwiamy Ci pracę na co najmniej dwóch stanowiskach, w dwóch różnych działach oraz w dwóch różnych krajach. Wierzymy, że taka różnorodność jest korzystna dla Twojego rozwoju, a także pomoże Ci lepiej zrozumieć Henkla jako firmę o ogólnoświatowym zasięgu.
Tutaj znajdziesz dalsze informacje na temat naszych programów szkoleniowych.
Z kim powinienem się skontaktować, jeżeli będę mieć pytania dotyczące mojej aplikacji?
Nasz zespół ds. rekrutacji pomoże Ci w przypadku wszelkich pytań dotyczących Twojej aplikacji w trybie online i procesu rekrutacji. Skontaktuj się z nami za pośrednictwem tego odnośnika.