Henkel Polska partnerem Tygodnia Kobiet Sukcesu

Tydzień Kobiet Sukcesu to projekt skierowany do młodych kobiet, które chcą rozwijać się zarówno zawodowo, jak i poszerzać własne zainteresowania i pasje. Tegoroczna, 10. edycja odbyła się w dniach 11-15 kwietnia w siedzibie Szkoły Głównej Handlowej i obfitowała w cykl wykładów i warsztatów dotyczących różnych aspektów budowania kariery zawodowej przez kobiety.

W ramach partnerstwa jubileuszowej edycji Tygodnia Sukcesu Kobiet firma Henkel Polska zaprosiła uczestniczki wydarzenia do wysłuchania wykładu prowadzonego przez Olgę Kozierowską, mówczynię motywacyjną, bizneswoman, dziennikarkę i twórczynię pierwszej w Polsce organizacji kompleksowo wspierającej rozwój i przedsiębiorczość kobiet pod nazwą Sukces Pisany Szminką. Olga Kozierowska w wykładzie zatytułowanym Dekalog Sukces Woman opowiedziała o 10 najważniejszych zasadach, o których powinny pamiętać kobiety dążące do osiągania założonych celów zawodowych.

Henkel był obecny podczas Tygodnia Kobiet Sukcesu także ze swoim stoiskiem firmowym w budynku głównym SGH, gdzie uczestniczki wydarzenia mogły zaczerpnąć informacji o firmie Henkel w Polsce, dowiedzieć się, jakie oferuje możliwości jako pracodawca.

Henkel – firma wspierająca rozwój zawodowy kobiet

Henkel aktywnie wspiera w ramach swojej organizacji kulturę różnorodności w odniesieniu do wieku, narodowości i płci pracowników. Jednym z podstawowych celów polityki personalnej jest wspieranie karier kobiet i stopniowe zwiększanie udziału kobiet w kadrze menedżerskiej. Służą temu liczne programy HR wdrażane w polskim oddziale firmy, takie jak program networkingowy Women in Leadership, którego celem jest rozwój pewności siebie i umiejętności przywódczych kobiet na kierowniczych stanowiskach, czy program mentoringu koleżeńskiego dla kobiet. Henkel oferuje także rozwiązania organizacyjne, pozwalające łatwiej łączyć pracę zawodową z życiem osobistym, takie jak elastyczne formy zatrudnienia, możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin czy korzystanie z tzw. opcji home office. Polityka ta przynosi wymierne efekty. Udział kobiet w kadrze zarządzającej Henkel Polska wyniósł na koniec 2015 roku 36% i był to wzrost o 2 pp w stosunku do 2014 roku.