Globalne wyzwania

Społeczności mogą funkcjonować jedynie wtedy, gdy wszyscy jej członkowie są przygotowani do przejęcia odpowiedzialności. Odnosi się to zarówno do przedstawicieli władz i firm, jak i do zwykłych obywateli. Rolą rządu jest tworzenie międzynarodowych porozumień – na przykład, dotyczących globalnych priorytetów zrównoważonego rozwoju lub ochrony praw człowieka. Firmy globalne zobowiązane są wspierać te porozumienia. Muszą wziąć część odpowiedzialności za wprowadzanie ich w życie. Henkel od wielu lat i każdego dnia stawia czoło temu wyzwaniu. Uczestnictwo w Global Compact ONZ od lipca 2003 roku stanowi wyraźny tego dowód.

Henkel postrzega Global Compact ONZ jako platformę współpracy, gdzie partnerzy dzielą się swoimi doświadczeniami, dyskutują na temat metod promowania zrównoważonego rozwoju, a także uczą się od siebie nawzajem. Od czasu przystąpienia do Global Compact, Henkel nie tylko przedstawia coroczne raporty, ale także udziela się na Forum Nauki Global Compact.Na przykład, Henkel zaprezentował na forum projekt o partnerstwie prywatno-publicznym we współpracy z Niemieckim Stowarzyszeniem Współpracy Technicznej (GTZ), będący realizacją zadań Global Compact. Także na poziomie krajowym, Henkel uczestniczy w niemieckim stowarzyszeniu Global Compact. Członkowie tego stowarzyszenia inicjują wspólne projekty i biorą udział w wymianach.

W 2008 roku Centrum Współpracy ds. Zrównoważonej Konsumpcji i Produkcji (CSCP) prowadzone przez Instytut w Wuppertalu zorganizowało szereg kolejnych warsztatów w imieniu niemieckiej organizacji Global Compact, zajmującej się tematyką „Zrównoważonej konsumpcji”. Henkel aktywnie wspierał te warsztaty jako członek jednej z grup doradczych. Wyniki warsztatów zaprezentowano w publikacji „Partnerstwo na rzecz zrównoważonej konsumpcji” w 2009 roku.


Zasady Global Compact

Zasady Global Compact są wpisane w misję i wartości Henkla. Wartości korporacyjne mówią: Henkel kieruje się zasadami zrównoważonego rozwoju oraz społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Etyka korporacyjna jest określona w standardach i Kodeksie Etyki, zgodnie, z którymi muszą postępować wszyscy pracownicy. Dla firmy Henkel uczestnictwo w Global Compact było kolejnym krokiem w procesie upowszechniania wysokich standardów w swoich światowych działaniach. Częścią tego procesu było poinformowanie pracowników, partnerów biznesowych, akcjonariuszy oraz opinii publicznej o tym uczestnictwie.

Dziesięć Zasad Global Compact


Firmy i inne prywatne instytucje, które dołączyły do Global Compact,zobowiązały się wspierać następujące cele oraz wartości w swojej polityce korporacyjnej:

Prawa człowieka
Korporacje i organizacje biznesu w ramach swoich stref wpływu powinny
1. wspierać i szanować ochronę uznanych na całym świecie praw człowieka; oraz
2. Upewnić się, że nie są uwikłane w żaden sposób w nadużycia praw człowieka.  

Standardy Pracy
Korporacje i organizacje biznesu powinny popierać i respektować:
3. wolność wszelkich stowarzyszeń oraz prawo wspólnego handlu;
4. eliminację wszelkich form pracy przymusowej;
5. efektywne zniesienie pracy wykonywanej przez dzieci; oraz
6. eliminację dyskryminacji w odniesieniu do zatrudnienia.

Środowisko
Korporacje i organizacje biznesu winny:
7. wykazywać ostrożność wobec wszelkich działań stanowiących potencjalne zagrożenie dla środowiska;
8. podejmować inicjatywy w celu promowania większej odpowiedzialności wobec środowiska; oraz
9. zachęcać do rozwoju i rozpowszechniania przyjaznych dla środowiska technologii.

Antykorupcja
10. Korporacje i organizacje biznesu powinny przeciwdziałać wszelkich formom korupcji, włącznie z łapownictwem i wymuszeniem.


Zasady Global Compact zostały wyznaczone w oparciu o Powszechną Deklarację Praw Człowieka, Deklarację Fundamentalnych Zasad i Praw Pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Deklarację ONZ z Rio w sprawie Środowiska i Rozwoju.


sustainabilityreport.henkel.com/2010.html
Raport Zrównoważonego Rozwoju

Wersja w jęz. angielskim

Obsługa i doradztwo

Linki zewnętrzne