- To wyróżnienie jest dla nas bardzo istotne. Jest ono potwierdzeniem wysokich standardów w zakresie rekrutacji, szkoleń i warunków pracy oraz szerokich możliwości rozwoju zawodowego w naszej firmie - mówi Agnieszka Bielawska, Human Resources Manager Henkel Polska. - Zatrudniamy w Polsce ponad 1100 osób. Liczymy, że certyfikat Top Employers pomoże nam nie tylko w utrzymaniu najbardziej wartościowych pracowników, lecz będzie także magnesem dla najbardziej utalentowanych osób poszukujących nowych wyzwań zawodowych – dodaje.

Instytut CRF wyróżnia pracodawców, którzy są liderami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz prowadzą aktywne działania w celu podnoszenia atrakcyjności firmy jako miejsca pracy. Znak certyfikacji CRF otrzymują przedsiębiorstwa, które odznaczają się w dziedzinie polityki i praktyk personalnych. Identyfikacja i wybór wyróżniających się firm odbywa się na podstawie niezależnego, szczegółowego badania.

Henkel oferuje swoim pracownikom szerokie możliwości rozwoju zawodowego, w tym planowanie kariery, rotację stanowisk oraz systematyczną ocenę i rozwój kompetencji. Spółka słynie także z przyjaznej kultury korporacyjnej, którą dobrze odzwierciedla motto "A Brand like a Friend" (Marka jak Przyjaciel).

Jednym z najważniejszych narzędzi służących stałemu poszerzaniu kompetencji
i podnoszeniu kwalifikacji pracowników jest Akademia Henkel CEE, która umożliwia systematyczny i długofalowy rozwój osobisty oraz zawodowy. W ramach Akademii wszyscy pracownicy Henkla, mogą korzystać z międzynarodowych seminariów prowadzonych w języku angielskim lub lokalnych szkoleń prowadzonych w języku polskim. Dzięki nim, wielu pracowników Henkla z Polski zyskuje możliwość kontynuacji swojej kariery w międzynarodowych strukturach firmy.

Spółka wspiera także społeczne zaangażowanie swoich pracowników. W ramach programu wolontariatu pracowniczego MIT (Make an Impact on Tomorrow – Zmieniaj Przyszłość) pracownicy Henkla mogą uzyskać dodatkowe wsparcie od firmy dla swojej społecznej aktywności w formie pieniężnej, rzeczowej lub dodatkowego, pełnopłatnego czasu wolnego.

Od 2007 roku Henkel organizuje także międzynarodowy konkurs dla studentów – Henkel Innovation Challenge. Ma on formułę kreatywnej gry, która umożliwia jej uczestnikom zdobycie nowych umiejętności i poznanie standardów pracy w międzynarodowej korporacji. W konkursie uczestniczyć mogą wszyscy studenci, bez względu na kierunek czy rok studiów. Henkel Innovation Challenge daje studentom możliwość nawiązania kontaktu z dużym, międzynarodowym pracodawcą, a firmie Henkel szansę na poznanie najlepszych młodych talentów.

Od 2006 roku Henkel Polska jest również partnerem międzynarodowej organizacji studenckiej CEMS Club i zaprasza studentów na szkolenia rozwijające umiejętności menedżerskie organizowane dla swoich pracowników. Spółka współorganizowała także projekty CEMS Day oraz Rotation Dinner przeznaczone dla uczestników programu CEMS Master in International Management.